Popularne wyszukiwania
Polecamy
Clayton M. Christensen

14
8,0/10
Urodzony: 06.04.1952Zmarły: 23.01.2020
prof. Clayton Magleby Christensen - amerykański teoretyk biznesu i kapłan mormoński.
Przyszedł na świat w Salt Lake City, w stanie Utah, jako jedno z ośmiorga dzieci rodziny mormonów. Z racji wysokiego wzrostu (mierzył ponad 2 metry) na studiach występował w szkolnej drużynie koszykówki. Absolwent Uniwersytet Brighama Younga (Brigham Young University - BYU) w Provo, w stanie Utah. Specjalista z zakresu teorii biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem innowacyjności w biznesie. Wieloletni wykładowca Uniwersytetu Harvarda. Kapłan Kościoła Jezusa Chrystusa Świętych Dni Ostatnich. Wybrane publikacje książkowe: "Seeing What's Next: Using the Theories of Innovation to Predict Industry Change" (z S.D. Anthonym i E.A. Rothem, 2004, polskie wydanie: "Innowacje. Następny krok", Studio EMKA, 2010),"The Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators" (z J. Dyerem i H. Gregersenem, 2011, polskie wydanie: "DNA innowatora", ICAN Institute, 2012),"How Will You Measure Your Life?" (z J. Allworthem i K. Dillon, 2012, polskie wydanie: "Co będzie miarą twojego życia?", Wydawnictwo MT Bizes, 2012). Żona: Christine (1976-23.01.2020, jego śmierć),5 dzieci: 2 córki: Ann i Catherine oraz 3 synów: Matthew (ur. 1977),Michael i Spencer.http://claytonchristensen.com/
Przyszedł na świat w Salt Lake City, w stanie Utah, jako jedno z ośmiorga dzieci rodziny mormonów. Z racji wysokiego wzrostu (mierzył ponad 2 metry) na studiach występował w szkolnej drużynie koszykówki. Absolwent Uniwersytet Brighama Younga (Brigham Young University - BYU) w Provo, w stanie Utah. Specjalista z zakresu teorii biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem innowacyjności w biznesie. Wieloletni wykładowca Uniwersytetu Harvarda. Kapłan Kościoła Jezusa Chrystusa Świętych Dni Ostatnich. Wybrane publikacje książkowe: "Seeing What's Next: Using the Theories of Innovation to Predict Industry Change" (z S.D. Anthonym i E.A. Rothem, 2004, polskie wydanie: "Innowacje. Następny krok", Studio EMKA, 2010),"The Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators" (z J. Dyerem i H. Gregersenem, 2011, polskie wydanie: "DNA innowatora", ICAN Institute, 2012),"How Will You Measure Your Life?" (z J. Allworthem i K. Dillon, 2012, polskie wydanie: "Co będzie miarą twojego życia?", Wydawnictwo MT Bizes, 2012). Żona: Christine (1976-23.01.2020, jego śmierć),5 dzieci: 2 córki: Ann i Catherine oraz 3 synów: Matthew (ur. 1977),Michael i Spencer.http://claytonchristensen.com/
8,0/10średnia ocena książek autora
113 przeczytało książki autora
963 chce przeczytać książki autora
5fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Nie licz na szczęście! Opowieść o innowacjach i wyborach klientów
Clayton M. Christensen, David Ewing Duncan
7,5 z 4 ocen
51 czytelników 0 opinii
2016
Co będzie miarą twojego życia?
Clayton M. Christensen, James Allworth
7,1 z 27 ocen
321 czytelników 5 opinii
2012
Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators
Clayton M. Christensen
10,0 z 1 ocen
4 czytelników 1 opinia
2011
Innowacje. Następny krok
Clayton M. Christensen, Scott D. Anthony
0,0 z ocen
6 czytelników 0 opinii
2010
Innowacje. Napęd wzrostu
Clayton M. Christensen, Michael E. Raynor
10,0 z 1 ocen
55 czytelników 1 opinia
2008
Seeing What's Next: Using the Theories of Innovation to Predict Industry Change
Clayton M. Christensen
0,0 z ocen
3 czytelników 0 opinii
2004
Najnowsze opinie o książkach autora
Innovator's DNA: Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators Clayton M. Christensen 
10,0

Ksiazka stara sie odpowiedziec na pytanie, z jakiej krwi i kosci, lub z jakiego "DNA" powinien byc zbudowany innowator?
Ksiazke dobrze sie czyta, mozna odniesc wrazenie, ze to zbior felietonow, lub krotkich opowiadan. A tak naprawde, mamy do czynienia z publikacja naukowa.
Cala zawartosc ksiazki oparta jest na badaniach przeprowadzonych wsrod liderow biznesu najbardziej innowacyjnych firm na swiecie. Bodajze przeprowadzono w sumie 3 tysiace wywiadow. Okazuje sie, ze droga do innowacyjnosci w przypadku najbardziej innowacyjnych firm jest dosc podobna. Znaleziono wiele podobienstw wsrod badanych firm i ich liderow. Wniosek jest taki, ze innowacyjni ludzie maja wiele wspolnych cech. Te wspolne cechy to wlasnie "DNA Innowatora".
Pozytywna wiadomosc jest taka, ze innowacyjnosci mozna sie nauczyc i autorzy sa o tym przekonani, iz kazdy z nas, w mniejszym, lub wiekszym stopniu moze zwiekszyc wlasny potecjal innowacyjnosci, umiejetnosci generowania nowych, oryginalnych pomyslow.
Innowacyjne "DNA" sprowadza sie do czterech podstawowych schematow zachowan: zdolnosc zadawania pytan, zdolnosc obserwacji, zawieranie znajomosci, eksperymentowanie. Pracujac nad tymi czterema behawioralnymi umiejetnoscioami jestesmy w stanie swoim zachowaniem wytworzyc innowacyjna "aure" wokol nas. Jesli dodatkowo polaczymy te cztery umiejetnosci behavioralne z procesem poznawczym zwanym asocjacyjnym mysleniem to powinnismy bez problemu stac sie innowatorem. Jest jednak jedno ale. Potrzebna jest odwaga do zmiany status quo i chec podejmowania ryzyka. Bedac swiadomym wlasnego zachowania i nawet odrobine pracujac nad soba, jestesmy w stanie w dosc znaczacy sposob podniesc swoj wlasny potencjal innowacyjnosci, pomyslowosci i odniesc skuces w dziedzinie w ktorej dzialamy.
Co będzie miarą twojego życia? Clayton M. Christensen 
7,1

Po raz kolejny Clayton Christiansen mnie nie rozczarowal. Oto profesor akademicki szkoly biznesu Harvada pisze ksiazke, ktora moim osobistym zdaniem posiada nie mniej glebi duchowej niz ksiazki, na przyklad Paolo Coehlo.
Clayton Christiansen pisal ta ksiazke majac za soba walke z rakiem i udar mozgu w efekcie ktorego stracil kompletnie umiejetnosc pisania i mowienia. Udalo mu sie pokonac raka oraz nauczyc ponownie mowic i pisac. Niewatpliwie te przezycia mialy na niego wielki wplyw i przyczynily sie do tego, ze napisal ta ksiazke. Biorac pod uwage, ze ksiazka zostala napisana przez czlowieka,ktoremu udalo pokonac sie smiertelna chorobe oraz pratycznie calkowicie zniwelowac tragiczne efekty udaru mozgu, nie dziwie sie, ze autor chce za wszelka cene podzielic sie z czytelnikiem swoja wiedza, wnioskami, do ktorych dochodzil przez dziesieciolecia. W zasadzie ksiazka ta to jeden wielki poradnik odnosnie tego na co nalezy zwracac uwage wybierajac zawod i planujac kariere zawodowa, na co nalezy zwracac uwage w relacjach rodzinnych i przyjecielskich. Moim zdaniem ta ksiazke powinien przeczytac mlody czlowiek, nie pozniej niz w wieku 18-20 lat. Dodatkowo, uwazam, ze do tej ksiazki powinno sie powracac jaz na kilka lat.
A co ja wynosze z tej ksiazki? Oto kilka najwazniejszych tez.
Rozwazanie nad istota naszej egzystencji jest kluczowe. Jesli czlowiek nie zastanowi sie nad celem wlasnego zycia, bedzie mial trudno w zyciu. Ustalenie sobie glownego celu zyciowego jest podstawa. Ten cel musi miec jakas glebie duchowa, jesli jest to cos materialnego nie wrozy to dobrze.
Pozytywne i wzbogacajace nas samych i drugich relacje miedzyludzkie sa czyms nad czym trzeba swiadomie pracowac. Autor przytacza tu kilka wskazowek odnosnie tego jak budowac relacje w partnerstwie, w rodzinie w kregu przyjaciol i z partnerami z ktorymi jest nam dane pracowac i prowadzic interesy.
Bez jasnych zasad moralnych trudno jest isc przez zycie. Trzeba samemu sobie ustalic zasady wedlug ktorych idziemy przez zycie. Majac jasnosc zasad moralnych stosujemy je bez wyjatku. Jeden maly kompromis, gdzie odpuscimy moze wywolac wielka lawine, ktora doprowadzi to tego, ze bedziemy brneli, coraz glebiej w zaklamaniu co moze miec tragiczne skutki dla nas, na przyklad w postaci wiezienia.
Ksiazka zawiera wiele przykladow wzietych z zycia gospodarczego i historii wielkich firm. Jednak uwazam, ze przyklady opisane przez autora sa opisane w dosc rozsadny sposob i sa przeznaczone nie tylko dla odbiorcy interesujacego sie biznesem.