Tadeusz Stalewski

Szczególną kategorią pracowników oskarżających przełożonych o mobbing są ci, którzy sami mają nadmiernie rozwiniętą potrzebę władzy oraz dom...

Szczególną kategorią pracowników oskarżających przełożonych o mobbing są ci, którzy sami mają nadmiernie rozwiniętą potrzebę władzy oraz dominacji i przez to są potencjalnymi mobberami, ale w danej sytuacji nie mają możliwości tego czynić.

W autokratycznym stylu kierowania pracownicy nie mają swobody wyboru nie tylko zadania, ale także sposobu jego wykonania. Obok szczegółowo s...

W autokratycznym stylu kierowania pracownicy nie mają swobody wyboru nie tylko zadania, ale także sposobu jego wykonania. Obok szczegółowo sformułowanego zadania otrzymują oni również drobiazgowe instrukcje dotyczące wykonania zadania. Kierownik nie zadowala się tym, że zadanie zostało wykonane, ale także sprawdza, w jaki sposób zostało wykonane. Stwarza to okazję do nękania pracownika licznymi pretensjami i sankcjami za sam sposób działania.