Cytat dnia
Jeśli ludzie nie wiedzą, dlaczego robią to, co robią, jak możesz oczekiwać, że będą mieli motywację, by to robić?
Najnowsze artykuły
ArtykułyTo do tych pisarek należał ostatni rok. Znamy finalistki Women’s Prize for Fiction 2024
6
ArtykułyMaj 2024: zapowiedzi książkowe. Gorące premiery książek – część 1
7
Artykuły„Horror ma budzić koszmary, wciskać kolanem w błoto i pożerać światło dnia” – premiera „Grzechòta”1
Artykuły17. Nagroda Literacka Warszawy. Znamy 15 nominowanych tytułów2
Popularne wyszukiwania
Polecamy
Patronat LC- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
2022
2018
2014Jak być dobrym sprzedawcą. Zaskakująca prawda o wywieraniu wpływu na ludzi184 czytelników 6 opinii2014
2012
2011
2009DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Daniel H. Pink
"Drive" pozwala na nowo odkryć czytelnikowi pojęcie "motywacja". Daniel Pink burzy stare i fałszywe paradygmaty dotyczące ludzkiego motoru napędowego i buduje na ich miejsce nowe, znacznie bardziej odzwierciedlające rzeczywistość. Książka jest obowiązkową pozycją dla każdego kierownika, ale przyda się też liderom paczek przyjaciół. Sama książka napisana została niezbyt skomplikowanym językiem, więc zrozumieć ją może praktycznie każdy. "Drive" podaje również ciekawe przykłady pobudzania własnej motywacji wewnętrznej, choć brakuje tu moim zdaniem jej budowania (pobudzanie jest chwilowe, budowanie ma bardziej długotrwały wydźwięk),ale sam aspekt motywacji wewnętrznej jest dość rozlegle poruszony przy pracownikach typu X i Y.DRIVE. Kompletnie nowe spojrzenie na motywację Daniel H. PinkNiesamowicie kształcąca lektura wzbogacona o liczne przykłady, historie ze świata biznesu i badania naukowe przedstawiające sprzeczne z intuicją wnioski na temat motywacji. Bezrefleksyjni menedżerowi nadal pomimo dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości, (tj. stanowiska pracy wymagające od pracowników kreatywnych rozwiązań oraz rozwiązywania złożonych problemów) zarządzają według kryteriów przyjętych w Motywacji 2.0. (motywacja zewnętrzna). Autor przedstawia system Motywacji 3.0 (motywacja wewnętrzna) oparty na autonomii, mistrzostwie i celu oraz ukazuje przewagę tego systemu nad tradycyjnie stosowanym systemem, opartym na nadmiernej kontroli nad pracownikami oraz metodzie kija i marchewki. Bardzo polecam i zachęcam do lektury.Popularne w kategorii książek autora
Popularni autorzy
