Najnowsze artykuły
- ArtykułyJedna książka, dwie opowieści i całe mnóstwo tajemnic. Gareth Rubin o książce „Dom Klepsydry”Ewa Cieślik1
- ArtykułyIdziemy do lasu! Przegląd książek dla dzikich rodzinDaria Panek-Płókarz8
- ArtykułyAzyl i więzienie dla duszy – wywiad z Tomaszem Sablikiem, autorem książki „Mój dom”Marcin Waincetel2
- ArtykułyZa każdą wielką fortuną kryje się jeszcze większa zbrodnia. Pierre Lemaitre, „Wielki świat”BarbaraDorosz7
Popularne wyszukiwania
Polecamy
John Case
1
7,5/10
Pisze książki: biznes, finanse
Ten autor nie ma jeszcze opisu. Jeżeli chcesz wysłać nam informacje o autorze - napisz na: admin@lubimyczytac.pl
7,5/10średnia ocena książek autora
2 przeczytało książki autora
6 chce przeczytać książki autora
0fanów autora
Zostań fanem autoraKsiążki i czasopisma
- Wszystkie
- Książki
- Czasopisma
Własność pracownicza. Jak wspiera rozwój biznesu
Corey Rosen, John Case
7,5 z 2 ocen
8 czytelników 1 opinia
2016
Najnowsze opinie o książkach autora
Własność pracownicza. Jak wspiera rozwój biznesu Corey Rosen
7,5
Książka napisana w reporterskim stylu. Autorzy skupiają się na prezentacji wzorcowych firm, funkcjonujących w modelu własności pracowniczej, najczęściej w połączeniu z dużą transparentnością firmy i zarządzaniem partycypacyjnym. Nie znajdziemy w niej wielu statystyk ani analizy systemu ESOP dla całej gospodarki, a raczej przykłady sukcesów i, mniej licznie, porażek wdrażania takiej formy własności. Wywód autorów opatrzony jest bardzo licznymi cytatami pracowników, kierowników i prezesów firm, o których piszą. Z jednej strony dodaje to autentyczności i wskazuje na realność opisywanych zjawisk, z drugiej jednak rozciąga książkę poprzez niewiele wnoszące wypowiedzi pracowników o tym, że "firma jest super i czuję się doceniony".
Stosunkowo mało miejsca (choć nie są to wątki całkiem pominięte) poświęca się formalnej stronie modelu ESOP czy rozwiązaniom legislacyjnym, umożliwiającym i promującym ten model. Z tego względu książka jest raczej kierowana do praktyków biznesu niż do osób zainteresowanych polityką gospodarczą. Skupienie na studiach przypadków i ograniczenie do firm amerykańskich sprawia, że opis własności pracowniczej umiejscowiony jest w otoczeniu instytucjonalnym USA.