Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności
poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej
problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka
analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania
procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa
pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje
i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie
oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej,
jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania
prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie
zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.





Adresaci:


Książka przeznaczona jest dla praktyków prawa, przedstawicieli nauki i
wymiaru sprawiedliwości oraz instytucji kontroli, jak również
pracodawców i pracowników. Walory praktyczne niniejszego opracowania
sprawiają, że sformułowane przez autorkę wytyczne mogą być przydatne dla
osób zajmujących się zagadnieniem kontroli pracownika, w szczególności
dla kadry kierowniczej, pracowników działów personalnych oraz
specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.