Liderzy jedzą na końcu. Dlaczego niektóre zespoły potrafią świetnie współpracować, a inne nie

Wydawnictwo: Onepress
7,43 (80 ocen i 11 opinii) Zobacz oceny
10
2
9
11
8
28
7
26
6
7
5
5
4
0
3
0
2
1
1
0
Edytuj książkę
szczegółowe informacje
tytuł oryginału
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't
data wydania
ISBN
9788324695546
liczba stron
272
język
polski
dodał
LordRuthven

Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak większość z nich nie ma pomysłu na kierowanie ludźmi. Współczesne organizacje są zbyt zajęte...

Dlaczego tak wielu pracowników z utęsknieniem odlicza czas do piątku i traktuje każdy dzień pracy jako zło konieczne? Dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i nie są w stanie zaangażować się w wykonywane obowiązki? Menedżerowie marzą, by ich podwładni z entuzjazmem oddawali się pracy, jednak większość z nich nie ma pomysłu na kierowanie ludźmi. Współczesne organizacje są zbyt zajęte zarządzaniem zasobami ludzkimi, by dostrzec, że to, czego im potrzeba, to nie sprawny menedżer, ale przywódca z krwi i kości. Ktoś, kto nie tylko rozdzieli obowiązki, ale także pokaże ludziom, że to oni są najcenniejszym kapitałem w firmie.

 

źródło opisu: http://onepress.pl/ksiazki/liderzy-jedza-na-koncu-...(?)

źródło okładki: http://onepress.pl/ksiazki/liderzy-jedza-na-koncu-...»

pokaż więcej

Brak materiałów.
książek: 450
Przy_kawie_z_ksiazka | 2017-10-22
Na półkach: Przeczytane, Posiadam
Przeczytana: 22 października 2017

Simon Sinek rozbiera najważniejsze sytuacje w naszym życiu na czynniki pierwsze. Książka ta mówi o tym, dlaczego tylko prawdziwi liderzy z krwi i kości odnoszą sukcesy, a sprawni zarządcy firm tkwią w miejscu. Na ten temat nie jedna osoba już pewnie czytała, ale spokojnie. Sinek przedstawia go w fajny sposób i ma kilka ciekawych spostrzeżeń, dlatego nie trzeba się zniechęcać.

Hormony wg Sinka są punktem wyjścia do bezpiecznego kręgu. Według niego rolą lidera jest tworzenie w organizacji takiego kręgu, ponieważ jeżeli pracownicy firmy czują w jej ramach zagrożenie, to nigdy nie osiągną wysokiej wydajności, kreatywności. Nie będą traktowali swojego miejsca pracy poważnie.

Najbardziej co pała z tej książki to to, że stanowczo żyjemy za szybko. Dostajemy nowsze narzędzia, aby nie robić trzech rzeczy jednocześnie, tylko więcej. Szybciej i efektywniej. Największym celem przedsiębiorstw jest realizacja celów na dany rok, każdy z pracowników martwi się tylko o swój roczny bonus. Nie potrafimy usiąść i zastanowić się nad jedną rzeczą, bo dostajemy powiadomienia na telefon lub smart watch.

Znajdziemy tu także porównanie funkcjonowania dwóch firm - Costco - Wal-martu. Dowiemy się, która z nich lepiej funkcjonuje i dlaczego. Co tak naprawdę jest najważniejsze, aby wszystko dobrze się "kręciło".

Książka skłania do refleksji. Pokazuje dlaczego ludzie nie lubią swojej pracy i co powinien robić prawdziwy lider organizacji. Na pewno każdy znajdzie coś dla siebie. Jedno jest pewne - trzeba zwolnić, dbać o relacje i myśleć o innych.

Pokaż wszystkie opinie o tej książce
Trwa wyszukiwanie najtańszych ofert.
Już teraz nowa funkcja: pakiety. Dowiedz się więcej jak kupić kilka książek w najlepszej cenie >>>
Moja Biblioteczka
Jeżeli chcesz dodać książkę do biblioteczki, wybierz półkę, oceń lub napisz opinię.
Przeczytane
loading

Opinie czytelników


O książce:
Deszczowe ptaki

Jak dobrze wiecie jestem fanką kryminałów. Ci którzy śledzą mój blog zauważyli również, że fascynuję się Krajem Kwitnącej Wiśni. Znany jest również fa...

zgłoś błąd zgłoś błąd